山东11选5任选8稳赚:在工作中取得成功的基本教训

新研究强调了我们在工作生涯快彩票中取得成功所需要做的事情。

发表于2015年11月14日

无论您的年龄如何,无论您在职业道路上的哪个阶段,如果您想在工作中取得成功,都需要了解科学发现。要理解这些发现,有助于记住一个关于工作的着名笑话。开玩笑说,

你希望在工作中可以说的十件事

我可以看到你的观点,但我仍然认为你充满了c-pI有很多才能和远见。我只是不打个招呼。怎么样“永远不会?”“从来没有”对你有好处吗?这听起来像英语,但我听不懂你说的一句话。我看到你已经把这个特殊的时间放在一边羞辱自己的公开。嗯,我看到了这个混乱仙女再次拜访了我们。你正在验证我对同事的内在不信任。我已经想象出你口上的胶带了。你是来找我还是癫痫发作了?没有人理解你的事实没有意思是你是一个艺术家。来源:ArthurIvanovsky/Playbuzz

当然,这个笑话说明了我们工作关系中人性化的重要性。因此,根据LeadershipIQ的一项研究,46%的新雇员将在18个月内失败,而只有19%的人将取得明确的成功,这一点也就不足为奇了。但与普遍看法相反,技术技能并不是新员工失败的主要原因;相反,糟糕的人际关系技巧在这个名单中占主导地位,他们的许多管理人员承认在工作面试过程中忽略了这些缺陷。

研究发现,26%的新员工因为无法接受反馈而失败,23%因为他们无法理解和管理情绪,17%是因为他们缺乏必要的动力去擅长,15%是因为他们的工作气质错误,只有11%因为他们缺乏必要的技术技能。>

LeadershipIQ的这项为期三年的研究在研究了来自312个公共,私营,商业和医疗保健组织的5,247名招聘经理后汇总了这些结果。总的来说,这些经理在研究期间雇用了超过20,000名员工。

如果这一发现令您信服,那么今年4月发布的最新麦肯锡全球调查结果如何。调查发现,经过麦肯锡多年的组织变革研究,有关该主题的最新调查结果证实了一个长期趋势:很少有高管表示他们公司的转型成功。转型被定义为通过员工的思维模式,行为和能力的长期变化实现大规模,可持续的绩效变革的大规模努力。该在线调查于2014年11月11日至11月21日在现场进行,获得了1,946位高管的回复,代表了各个地区,行业,公司规模,职能专长和任期。其中,1,713名高管参与了过去五年中至少一次转型,无论是现在还是以前的组织。只有26%的受访者表示,转型最为熟悉的是,在提高绩效和装备组织以保持长期改进方面取得了非常或完全的成功。在2012年的调查中,20%的高管表示同样的看法。

所以坏消息是我们中的太多人所谓的“软技能”还不够发达。好消息是我们可山东11选5任选8稳赚以做些什么。究竟是什么?

(责任编辑:黑龙江11选5走势图)

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